Dans
le cadre du plan d’action anti-harcèlement et discrimination voté par le
Conseil de l’Ordre et à la suite des travaux menés avec les différentes
composantes du Barreau des Hauts-de-Seine, la présente Charte atteste de
l’engagement du Barreau à faire cesser toutes situations de harcèlement et de
discrimination à [1] :
·
réaffirmer le comportement que
chaque avocat se doit de respecter à titre individuel et collectif au regard
des principes d’égalité et de non-discrimination tels qu’ils sont affirmés à
l’article 1.3 du RIN,
·
faire changer les mentalités dans
les relations de travail des avocats.
Pour
permettre à chacun de s’expliquer et de se défendre, en cas de saisine de
l’Ordre, celui-ci sera garant du respect du contradictoire et de l’impartialité.
L’Ordre
sera garant du respect des principes de la Charte et rencontrera annuellement
les représentants des cabinets quelle que soit leur taille afin de s’assurer de
la tenue et du respect par chaque avocat du barreau des Hauts-de-Seine des
valeurs et des bonnes pratiques suivantes :
VALEUR 1 - CRÉER UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL SAIN
L’avocat
s’engage à :
-
assurer un environnement de
travail sain, dans lequel l’intégrité
physique et morale de l’autre et de soi est respectée ;
-
avoir une tolérance zéro à l’égard
des comportements et des propos inappropriés (sexistes, racistes, discriminants, …)
y compris sous couvert d’humour.
VALEUR 2 - INSTAURER UN CLIMAT DE CONFIANCE POUR
LIBÉRER LA PAROLE
L’avocat s’engage
à :
-
instaurer un climat de confiance
pour libérer la parole ;
-
sensibiliser les avocats aux
questions liées au harcèlement et à la discrimination en organisant notamment
des séances de formation ;
-
inciter les avocats à s’exprimer
sur ces questions librement et sans contrainte :
ü en intégrant ces questions dans les objectifs discutés lors des
entretiens individuels ;
ü en créant et/ou en encourageant chaque avocat à participer à des
espaces de parole collectifs et diversifiés en interne au cabinet et/ou à
l’Ordre.
VALEUR 3 - FAIRE PREUVE DE COURAGE DANS LES
DÉCISIONS
L’avocat
s’engage à :
-
faire preuve de courage dans les
décisions en instaurant des solutions efficaces et applicables et à s’assurer
de leur application ;
-
mettre en place des procédures
d’identification des comportements inappropriés, harcèlement ou discrimination,
dans le cadre de la relation de travail, notamment par le contrôle a posteriori des contrats de
collaboration et le suivi lors des entretiens individuels ;
-
sanctionner les comportements
déviants de façon effective ;
-
valoriser les bonnes pratiques des
avocats à titre individuel et collectif, notamment dans l’optique d’une
labellisation.
VALEUR 4 - ÉCOUTER
AVEC IMPARTIALITE ET BIENVEILLANCE
L’avocat
s’engage à :
-
écouter avec impartialité et de
manière bienveillante toutes les parties en veillant à ne pas culpabiliser les
plaignants et les témoins ;
-
protéger les plaignants et les
témoins d’une situation de harcèlement et/ou de discrimination,
-
encourager les plaignants et les
témoins d’une situation de harcèlement et/ou de discrimination, à contacter,
sans crainte de représailles et dans le respect de l’anonymat, la ligne de
soutien psychologique et/ou les référents au sein de son cabinet, des syndicats
et/ou de l’Ordre.
Nanterre, le 09 Janvier 2023
